Huelga general del 11N: qué hacer si tienes trabajadores a tu cargo

El miércoles 11 de noviembre de 2026 hay convocada una huelga general. Si tienes una empresa o eres autónomo con empleados, seguramente te estés preguntando cómo organizar la jornada y qué tendrás que comunicar después a tu asesoría. Estas son las claves.

Antes de la huelga: ¿puedo pedir a la plantilla que me avise?

No puedes exigir que tus empleados te comuniquen por adelantado si van a secundar la huelga. Tampoco necesitan tu autorización. Puedes organizar la actividad del día, respetando tanto a quienes decidan participar como a quienes decidan trabajar.

Si tu actividad está sujeta a servicios mínimos, comprueba qué disposición se aplica a tu centro de trabajo.

Después de la jornada: ¿qué le paso a mi asesoría?

Indícale quién ha secundado la huelga, en qué fecha y si ha afectado a toda su jornada o solo a una parte. Si la participación ha sido parcial, concreta las horas trabajadas y las horas de paro.

Separa esos casos de las vacaciones, las bajas médicas y las incidencias de transporte. Una persona que quería trabajar pero no pudo llegar no debe figurar automáticamente como huelguista: primero hay que aclarar qué ocurrió.

¿Cómo se refleja en la nómina?

El tiempo de huelga no se cobra. El ajuste puede afectar al salario, a los complementos que correspondan y a la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Si las extras se abonan por separado, su ajuste se practica cuando se pagan. Si están prorrateadas, evita descontar esa misma parte dos veces.

Y aquí va el aviso al cuñado: dividir el sueldo entre 30 y aplicar el mismo descuento a todo el mundo no es una receta de nómina. Lo primero es comprobar cuánto tiempo ha secundado la huelga cada persona.

¿Tengo que dar de baja al trabajador en la Seguridad Social?

No. No hay que tramitar una baja ordinaria y luego volver a dar de alta al trabajador. El contrato continúa. Si la huelga abarca toda su jornada, queda en alta especial y se suspende la obligación de cotizar por ese período.

La empresa o su asesoría comunica la huelga y su finalización a la Tesorería a través del Sistema RED. Si la participación es parcial, se comunica como tal y se cotiza por el trabajo realizado conforme a las reglas aplicables.

¿Y si ese día ya estaba de vacaciones o de baja médica?

• Vacaciones aprobadas: se mantienen. La coincidencia con la huelga no justifica un descuento en nómina.

• Baja médica iniciada antes de la huelga: la persona sigue en incapacidad temporal y percibe la prestación que corresponda. Si la baja comienza mientras está secundando el paro, hay que revisar el caso por separado.

Mi recomendación: antes de cerrar la nómina de noviembre, comprueba que el tiempo de huelga que has trasladado a tu asesoría coincide con el que se ha utilizado para calcular el descuento y comunicar la incidencia a la Seguridad Social.